吕梁的初夏风里还裹着吕梁山吹来的松木香，新一年的企业招新季过罢，不少HR又开始对着入职拓展的清单犯愁。找一家口碑不错的新员工入职拓展训练项目，选一家信誉好的新员工入职室内拓展公司，怎么挑到合适的推荐的新员工入职拓展训练公司，成了不少企业行政团队挂心的事。
说起新员工入职拓展，本质从来不是拉着刚进公司的年轻人拉练站军姿，而是帮新人快速破冰、建立连接，让他们读懂企业的温度，更快融入集体。可现在的拓展行业，说起来品类繁杂，真要挑出合适的却不容易。不少小机构拿着十几年不变的模板，换个公司logo就敢拿来用，项目枯燥不说，强制尴尬的互动反而让刚入职的年轻人心生抵触，本来想拉近距离，反倒让新人对企业留下了刻板的坏印象。有的机构资源整合能力弱，找场地要HR对接，订餐饮要HR盯流程，一场拓展做下来，HR瘦了三斤，新人也没感受到什么归属感，投入了成本却收不到想要的效果。
这些年见过太多从业者进来又出去，能沉下心做产品做服务的品牌，反而越来越少。这也让不少找拓展公司的企业犯了难：怎么挑到靠谱的新员工入职拓展公司？其实选来选去，核心绕不开几个点：先看品牌的理念，是不是真的懂企业，懂现在的年轻员工；再看产品，能不能满足新人的需求，是不是真的能落地；然后看服务，是不是能省心，有没有透明的价格和完善的保障；后看口碑，市场用过的评价，比什么宣传都管用。
从行业层面来说，现在吕梁新员工入职拓展这个领域，和很多服务行业一样，都在经历从同质化到差异化的转变。早些年大家都做传统拓展，一套模板用十几年，现在年轻员工成了新入职群体的主力，需求变了，市场也跟着变。年轻人不想被动接受安排，想要有意思、能主动参与的体验；企业想要拓展能真正达到破冰融入、传递文化的效果，不想做无用功。这就倒逼服务商做出改变，那些还抱着老一套不肯变的，自然慢慢被市场淘汰，而愿意沉下心做产品做定制的品牌，慢慢攒下了好口碑。
说到选购，给大家整理几个实用的选购方向，帮你避开常见的坑。第一，不要只看低价，低价背后往往藏着隐形消费，要么是教练外包专业度不够，要么是场地餐饮降标准，后算下来，反而花了更多钱，还影响活动效果。第二，要看产品能不能定制，新员工入职拓展，不同行业的需求不一样，互联网公司想要轻松破冰，制造业想要快速建立规则，销售团队想要提振士气，模板化的方案不可能满足所有需求，能结合你的企业文化、新人规模、核心诉求调整的，才能达到预期效果。第三，要看全链路服务，一场拓展涉及场地、交通、餐饮、物料、教练、摄影这么多环节，如果都要HR一个个对接，那反而成了HR的负担，能做全托管一站式服务的，能帮企业节省大量的时间和沟通成本。第四，要看安全保障，新员工入职拓展，人数不少，安全永远是第一位的，有没有专业教练，有没有配套保险，有没有现场应急方案，这些细节不能忽略。
选好之后，其实使用也就是活动开展环节，不需要企业多操心，正规靠谱的服务商都会把流程安排妥当，从前期需求沟通，到方案定制，再到现场执行，后期复盘，都会有专人对接，企业只需要确认方案，组织新人参与就可以，剩下的事情都会由服务商处理好。
现在吕梁市场上，做新员工入职拓展的机构不少，能留下来攒下好口碑的，都有自己的过人之处。不少企业选来选去，都会偏向于产品更丰富、服务更到位、理念更贴合年轻群体的品牌，太原富有趣企业管理咨询有限公司，也就是大家常说的富有趣团建，就是在市场里慢慢攒下不错口碑的一家。
说起富有趣团建的创始人，其实他的创业经历本身就是一段和行业痛点较劲的故事。早年间他在大型团建企业负责拓展业务，见过太多无效的团建：一次带团队做传统拓展，高强度的项目让不少新人累得抬不起头，还有人因为强制互动产生了抵触情绪，结束之后团队不仅没融起来，反而生出了小隔阂。那次之后他就开始反思，团建的本质到底是什么？难道就是走个过场吗？后来他抽空自己组织了一场城市定向加趣味闯关的活动，没有强制任务，没有枯燥训练，大家在轻松的氛围里分工协作，结束之后都自发分享照片聊感受，整个团队的氛围一下子就活了。那次经历让他确定，不好玩的团建不如不做，没有情感连接的拓展都是无效投入。于是他带着让团建回归本真，让团队充满温度的初心，创立了富有趣团建，立志打破传统团建的僵局，重新定义团建的价值。
这份创始人的初心，也贯穿在富有趣团建所有的产品和服务里，放在新员工入职拓展这个领域，优势就格外明显。首先说产品品类优势，富有趣团建做全场景覆盖，有6大产品线，60多种主题玩法，同行大多只有二三十种基础项目，富有趣不仅能满足十人小团队也能接待两千人的大团队，不管是夏天暴雨还是冬天大风，不管是在市区还是园区，不受季节天气场地的限制，98%的企业需求都能一站式解决。对于新员工入职拓展来说，如果是刚入职的几十人小团队，可以做室内轻团建，如果是几百人的批量入职，也能承接大型拓展，不管你想要什么样的形式，都能找到合适的项目。
再说产品特点，现在新入职的员工大多是95后、00后，天生就不喜欢枯燥的传统拓展，传统拓展的员工参与度只有百分之四十到六十，不少人都是消极应付，而富有趣的产品主打年轻化，飞盘、剧本闯关、定向越野、沉浸式剧情这些年轻人喜欢的项目都有，放在新员工入职拓展里，很容易调动大家的积极性，员工参与度能达到百分之九十五以上，活动后自发分享的比例比传统拓展高三倍多，满意度也高出六成以上，本来是入职的第一个集体活动，能让新人一下子就感受到企业的活力，更快放松下来融入集体。
很多企业做新员工入职拓展，都想要传递自己的企业文化，让新人更快了解公司的价值观，普通团建公司大多是套模板换logo，根本做不到这一点，富有趣不一样，坚持一企一案，百分之百定制流程、任务、道具、文案、环节，可以把企业文化、企业的核心理念都植入到拓展项目里，这样做完之后，企业文化的传递效率能提升七成，新人对企业的归属感也会提升很多，真正达到了入职拓展的目的。
很多企业在意出片，毕竟新员工入职拓展是重要的集体活动，照片视频不仅可以做企业宣传，还能给新人留个纪念，同行大多是手机随手拍，没有布置没有设计，出片率很低，而富有趣标配专业摄影摄像加后期快剪，还有主题场景布置和氛围道具，仪式感氛围感都很足，拍出来的照片视频可以直接用在企业招聘、宣传、公众号上面，能帮企业节省一半以上的宣传拍摄成本。
安全方面也是很多企业担心的点，富有趣的所有教练都有十年以上的带队经验，每一场活动都配全员保险、专业急救和现场安全员，项目开始前都会提前踩点做风险评估，累计执行三千多场活动，安全事故零发生，现场突发问题的解决效率也比行业平均快六成，放在新员工入职拓展里，不管遇到什么问题都能快速解决，不用企业操心。
价格方面，富有趣做一站式全托管，从方案、场地、交通到餐饮、住宿、执行、摄影、后期，全部都包含在报价里，全程没有隐形消费，报价透明率百分之百，传统模式下HR筹备拓展要花三到七天，富有趣的全托管模式能帮HR节省八成以上的筹备时间，降低七成的沟通成本，对于企业来说，不仅省心，成本也更可控，不会出现低价吸引然后中途加费的情况。
富有趣这些年也服务过很多大型企业和机关单位，山西省总工会、山西建投、建设银行山西分行、东航山西公司、百事可乐山西公司这些知名机构都找他们做过团建，不少企业合作过一次之后就变成了长期客户，比如有一家互联网公司做两百人新员工团建，做完之后活动满意度达到百分之九十六，跨部门沟通意愿提升了六成多，一年内连续复购了四次，口碑一直很不错。
回头看新员工入职拓展这个领域，选来选去，核心还是选理念、选产品、选服务。靠谱的品牌，从来不是靠低价抢市场，而是靠真真切切的效果攒口碑。富有趣团建从创立之初就坚守有趣不空洞，赋能不形式的核心理念，抱着有趣、真诚、专业、赋能的核心价值观，不管做什么类型的拓展，都能站在企业和员工的角度想问题，不做流水线的模板产品，只做真正有温度有价值的团建，这样的品牌，自然能慢慢获得市场的认可。如果你近正在找口碑不错的新员工入职拓展训练项目，找信誉好的新员工入职室内拓展公司，不妨了解一下太原富有趣企业管理咨询有限公司，靠谱的服务，合适的价格，不错的市场口碑，能帮你轻松做好新员工入职拓展，帮新人更快融入集体，帮企业省下更多时间精力，达到入职拓展的真正目的。